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      勞務派遣的好處

      日期:2017/12/11 15:17:46 點擊:4033
      概要:勞務派遣是用人單位根據工作需要,從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才,并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通,以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。

      什么是勞務派遣?勞務派遣有哪些方式?勞務派遣的優勢有哪些?

             勞務派遣是用人單位根據工作需要,從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才,并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通,以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。


      勞務派遣的方式主要有以下幾種:


      完全派遣:員工完全派遣 助您全面降低使用風險

        就是用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等);或用人單位的一些非專業性工作(如物業管理、清潔衛生、搬運等),外包給騰達公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議,由騰達公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等),并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經濟賠償責任)。


      轉移派遣:員工轉移派遣 助您重置成本最小化

        用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工,待合同期滿終止合同后,將勞動關系轉移給騰達公司,由騰達公司與這些員工簽訂勞動合同,用人單位再返租這些人員作為勞務工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費,與所租用的員工不發生人事隸屬關系,這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整,或跨地區調動,從而有效規避員工勞動合同變更風險。


      減員派遣:企業減員派遣 助您減員增效

        就是用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時,將被裁減員工人事檔案關系轉移到騰達公司,由騰達公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同;用人單位再從騰達公司返租這些員工作為勞務工使用,用人單位向騰達公司支付派遣員工勞務費用,由騰達公司向勞務人員支付所有可能發生的費用,從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。


      試用派遣:新員工試用派遣 助您降低使用風險

          國家勞動法律法規規定,招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月,最長試用期只有6個月。而從心理學的角度,對一個人的全面了解需要2年的時間(因為人的行為在短期內是可以偽裝的),為了規避勞動法規定的試用期時間太短,而又對新員工有一個較全面的了解,用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學??粕?、本科生)勞動關系轉移到騰達公司,由騰達公司簽訂勞動合同;用人單位再以派遣的形式試用,對新員工的忠誠度、敬業精種、責任心和專業技術能力,進行全面的了解、考察,可有效降低新員工使用風險。


          總之,派遣形式可根據用人單位實際需要,采取靈活的方式進行。


      勞務派遣對于企業的優勢

          “不求所有,但求所用”是勞務派遣的一個顯著特征。我國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授指出:如何用工人,現在有三種現象,一是養人用人;二是養人不用人;三是不養人而用人。對用人單位來說,工人不養而用是上上之策。


       一、人事管理簡便,提高企業管理效率

          被派遣單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理,這些人員的聘用、異地人才引進、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案,員工工資、獎金的統計、發放,各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由我公司負責完成。


       二、 用人機動靈活,提高員工管理的效能

        許多被派遣單位業務變化頻繁,采用人才派遣用人形式,可以在增加業務時增加人員,在業務減少時,減少人員,人員進出靈活,不受編制限制。并且人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務,大大降低和分解了用人風險。

      《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,而通過派遣的方式將有效解決這一問題。

      一些企業存在季節性用工問題,使用勞務派遣的這種用工模式,就可根據實際情況,設立短期臨時性、輔助性的工作。


       三、 降低管理成本,提高企業經濟效益

         首先,被派遣單位不必增加專門的人員或機構對派遣員工進行管理,由我公司完全承擔這一任務,為被派遣單位節約了管理成本。其次,可大幅降低常規性人力資源管理費用支出,如:人事招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。再次,由于用人的機動性,被派遣單位可以根據公司的發展,依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準。


      四、進行員工篩選

          ?通過勞務派遣的方式試用勞動者,進行后備人員的篩選,可避免招進不合格人員,也可降低離職成本。


      五、 規避勞動糾紛,維護企業信譽

          被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系,被派遣人員的勞動關系隸屬于我公司。這樣,作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發生,從而節省被派遣單位的管理精力,專心于事業的發展。能在最大程度上規范用工形式,防止并化解勞動關系糾紛。


      勞務派遣對于勞動者的益處

          ?(1)、我公司具有廣泛的就業信息和更為靈活、廣闊的就業空間,為勞動者提供更多的就業選擇機會。

          ?(2)、我公司可以督促用人單位規范用人制度和職業安全,杜絕拖欠工資的行為,與用人單位協調一致,維護勞動者的合法權益。

          ?(3)、勞動者的工齡可以連續計算。派遣人員合同到期后,若不再續簽,其人事關系仍可我公司代理,工齡可以連續計算,公司可繼續為代理人員代交社會保險費(保險費由代理人員個人出)。

          ?(4)、得到更為全面、周到的服務。我公司擁有專業的人力資源顧問,為派遣人員提供更為方便、快捷和優質的人事代理、職業發展咨詢等服務,并提供有關社會保障、勞動人事政策法律法規等方面的咨詢。

          ?(5)、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾。我公司是派遣人員與用工單位溝通的橋梁,有利于避免或解決派遣人員在工作中與用工單位之間可能發生的沖突或矛盾。

          ?(6)、彈性的工作機會。勞務派遣服務機構多樣化的工作內容提供人才更多的選擇,人才更可依據個人的需要安排或調整工作。

          ?(7)、初出校門的大中專畢業生,由于缺乏工作經驗,是求職難的主要原因,通過勞務派遣積累經驗,可以為今后找到理想的工作打下基礎。


          ?總之,勞務派遣機構“一手托兩家”,更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和各方責權利的保障,這是勞務派遣制的一個帶有根本性的


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